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目标达成第三招:热爱

2020-07-21 07:02:16学习笔记 187人已围观

质的改变需要量的积累,量的积累需要坚持,坚持需要方法,用对方法,谁说你不能坚持。热爱是决定能否告别三分钟热度的重要因素,很多人逼自己去做一些不喜欢的事,每天鼓励自己坚持,其实。效果是非常不好的,也几乎不可能坚持下去,即便坚持了一段时间,也需要耗费大量的意志力,想要告别三分钟热度产生量到质变,必须热爱。现实是,能够让我们一碰就热爱的东西真不是很多,而让我们热爱并愿意坚持爱下去的则更是少之又少,很多事物尤其是对个人特别重要的,往往需要一个过程才会爱上,我在读大学时每门专业课都需要做演讲,那时候真是恨透演讲了,可谁也没想到我现在是如此的热爱演讲,从恨到爱,你需要做4件事。一、选择朋友圈,朋友圈的高度决定了人生的高度,如果你身边都充满了这样的朋友,比如你在朋友圈说刚刚跑完10公里或者刚刚看完一本书,爽,结果他回复,你是不是傻啊,跟我打打麻将多好,真有病,这样的朋友请务必远离,你应该去结识跟你一样以及比你更优秀的人,犹太人有句智慧,想要有钱就跟有钱人在一起。同理啊,想要优秀就跟优秀的人在一起。我们自己是什么样的人吸引来的往往就是什么样的人,因此要想结交尽可能多的优秀朋友,就要让自己的交换值越来越高,也就是跟你成为朋友。你能给人家带来很多的价值,比如资源,面子,有用信息等等。这里给你提供三个提升交换值的方法,第一,持续加长自身的长板,让自己成为细分领域的大牛,比起建设一条公路,我们更容易立起一座高塔,站在塔顶,让大牛看到我们,多少大牛认识我们,比我们认识多少大牛更为重要。第二、大牛需要的,我愿意给,大牛举办一场演讲,我们去捧场,然后不要脸的跟大牛近距离的交流,大牛组建了一个社群,我们成为他的会员,大牛推出了一个课程,我们去报名参加,或者你还可以做个大牛的中介,把大牛介绍给其他大牛,第三,让自己成为社群领袖,大牛之所以成为大牛,除了专业能力很强,另一个很重要的原因是他们有自己的社群,他们站在了社群之颠,因此变得高大,对于我们来说让自己快速高大起来的办法,也是社群。我们在银行有储蓄账户,人和人之间也有个账户叫情感账户,两个人之间从相识那一刻开始就开通了情感账户,通过彼此帮忙相互欣赏和双赢协作来不断向情感账户充值,账户余额越高,彼此的关系就越紧密,反之,如果相互背叛,无意冲突或长期无交集,情感账户的余额就会越来越少,提升情感账户余额的最重要办法,就是彼此之间不断的交换价值,被称为人脉之王的LinkedIn创始人里德霍夫曼说,获得别人关注的最好方法是主动提供帮助。记住,吃亏是福,有舍才有得,财聚人散,财散人聚,抢红包的人往往没有发红包的人混得好,做个大气的人吧。第二、获得参与感,我们从小到大所接受的都是填鸭式教育,导致我们不太喜欢主动发言,开会时老板介绍一个新项目,然后问有没有问题,收到的。回答往往都是没问题,实际上呢,脑子里全是问题,就是不问,开会时主持人引导大家讨论问题,往往会有人不说话,如果主持人的引导能力再差一点的话,情况就会更糟糕,表面上看是因为参与感低而不说话,实际上是因为不说话而导致参与感低,进而恶性循环。优秀领导者都具备一个能力,让别人认为对方很重要,来赋予对方更多的参与感,比如大家一起聊天时,优秀领导者会让不发言的人说说自己的近况来平衡参与感,但是啊。不要指望每个人都是优秀的领导者,如果你需要参与感,同时别人不为你创造,你就应该自己去创造,还记得我之前讲的那句话吗?当你纠结要不要做时,那就去做,在任何场合主动争取去提问去发言,相信吗?一个小小的参与会让体验和收获大幅提升,分享给你一个提升参与感的方法,结识负责人,我在上大学的时候参加团委的学习项目,这个持续半年的项目是由团委组织部的同学负责的,我正好跟其中的一位负责人很熟,加入这个项目后,我经常去找她聊天,得知了很多内幕消息,导致我感觉自己也是组织者之一,所以整个项目里我的参与感都特别的强,这半年成了我大学4年里收获最大的一段时间。获得参与感,需要自己更积极主动一些,我作为公司新人,参与感很低,我除了主动要求做事情之外,还报名了主持公司年会,人力资源部经理得知我有主持经验后非常开心,直接给我配了三位管理培训生,我就带着他们三位搭档主持,那因为这次主持,我认识了很多其他部门的同事。其中还包括CEO和几位高管,参与感爆棚,主动参与就不会留下遗憾,不管参与后的结果是什么,成功了则是一段励志故事,失败了则是一个段子,说不定你还能因此爱上他,这还不值得主动参与吗?积极主动的参与,需要有一种不要脸的精神,这个精神我一直都在修炼,现在已经越来越不要脸,请记住,你过分在乎的面子,在别人心里一点也不重要,反而敢于不要脸的人更容易赢得别人的尊重。很多时候不是you can you up。You up you can, 不要再潜水啦,让自己参与进来吧,参与越深就越热爱。三、激发责任感,我们每个人都有责任感,关键是怎么把它激发出来,屁股决定脑袋,不管是在公司还是在社群,我建议你啊,一定想办法担任领导,做了领导,责任感会被激发出来。我之前在一个演讲俱乐部,只是一名普通的会员,参与起来有些被动,很多时候要被别人推着走,当别人不推时,就失去了坚持的动力,后来呢,我竞选成了俱乐部的主席,状态一下子就不一样了,感觉俱乐部就是我自己的孩子,别人可以不参与,但我必须得上,因为啊我是负责人,我的责任感被激发出来了。美国前总统约翰肯尼迪先生在就职演讲中说过,不要总是问国家为你做些什么,应该问你能为国家做些什么。也可以这么说,不要总是问组织为你做些什么,应该问你能为组织做些什么,我高中的班主任非常厉害,因为啊,她安排了7位班长分别负责周一到周日的班级事务,我们全周无休,那我也是其中一位班长,除此之外我们还有各种各样的班级委员,基本上在我们班人人都是班委,每个人都被班主任激发出了责任感,那这个班级管理的特别好,有了责任感,就能获得更多的参与感和愉悦感。第四获得成就感,你需要获得正反馈,才能获得继续的动力,让人上瘾的游戏都是这么设计的,如果你难以自然而然获得成就感,那就自己去争取。我有位朋友从小到大严重缺乏自信,患有人群恐惧症,他在我的影响下开始每天跑步,从每天1公里到每天跑5公里,下雨时甚至在家里。原地跑步,我问他为什么跑步坚持得这么好,她说她做很多事情都没有信心,比起其他事情,跑步对他来说最简单,坚持跑步所获得的成就感可以给他带来最需要的自信,而自信心的提升让他在工作上也产生了积极的变化,进一步提升自信心和坚持的能量,良性循环。他跟我说之前只有在喝完一杯浓咖啡后,才能获得一点点兴奋感,而现在她在跑步上获得的自信,能帮助他把咖啡都彻底戒了,而且兴奋度比以前高很多,我很感慨,一个人的状态就这样被一个小小的跑步彻底改变了。关于获得成就感,请注意,不管你做什么,尽量去输出作品并找到输出的渠道,比如如果你想学演讲可以在工作当中输出,学钢琴你可以去考级或者参加演出,学习练字可以分享或者举办书法展,再次强调,输出才能彰显你的价值。输出才能让你获得更多的成就感,以上呢,就是让自己热爱需要做的4件事,选择朋友圈,获得参与感,激发责任感,获得成就感。问你个问题啊,请用心思考,你找到自己真正热爱的事情了吗。我们尝试去做了各种各样的事情,结识了很多朋友,也知道如何主动获得参与感,责任感和成就感,但是一定会有很多事情让我们无法热爱,无法热爱的事情,几乎不可能让我们长期坚持,而我们需要做的是,筛选出那件让我们从内心深处真正热爱的事情,这是告别三分钟热度的根本,我大学专业学的是物流管理。大二暑假在物流公司实习,实习结束后就决定将来绝不从事物流相关的工作,我也试图培养过画画,书法等艺术能力,但都通通放弃,因为啊真的是不喜欢,那不喜欢就没办法深入,不深入就更加不喜欢,人的能力,绝不是只有智商和情商的区分,还包括运动能力,音乐能力,绘画能力,数字能力,创造力,表达能力等等,每个人都是独一无二的,都有自己的闪光点,热爱音乐的人可能不喜欢运动,热爱运动的人可能不喜欢理财,如果不去尝试,你永远都不知道自己会热爱什么,大学毕业后我也尝试过很多事情,做着做着,发现自己最喜欢的就是站在舞台上的感觉,还有帮助别人的感觉,我因此才能写出一本演讲方面的书,才能成为培训师,从事教育工作。因为我喜欢我热爱。史蒂夫,乔布斯在一个访谈节目中谈到,有人说需要对你从事的事情满怀激情,这话绝对正确,原因在于如果你没有太多激情,那么任何一个理性的人都会放弃,如果你不热爱一件事情无法从中得到快乐,你就会放弃,如果不热爱自己的事业你就会失败,所以你必须热爱它,必须满怀激情,我认为,放弃不是因为我们不够坚持,不是因为我们意志力不够强,而是因为那件事不够重要,或者我们不够热爱,不断行动结识益友,加入有益的社群,主动获得参与感,责任感和成就感。就是帮助我们自己去找到那件热爱的事情,并为此长期奋斗,找到热爱的事情后,坚持就像是被插上了翅膀,会带着我们飞向一次又一次的质变。

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